Regresar al trabajo después de un diagnóstico de cáncer de mama es crucial en el proceso de tratamiento. Las mujeres que respondieron la encuesta de Euromedia Research para Europa Donna Italia lo saben muy bien. 3 de cada cuatro de una muestra representativa de toda la sociedad temen contraer cáncer. Y uno de cada 3 teme que ya no sepa hacer su trabajo. Para el 47 por ciento de las pacientes con cáncer de mama, el regreso al trabajo coincidió con una degradación. Aceptado como inevitable por la mitad de las mujeres.
En el trabajo después del cáncer: ¿oportunidad o pesadilla?
Más de la mitad de las mujeres entrevistadas por Euromedia Research consideran que, en caso de enfermarse gravemente, la vuelta al trabajo sería un aliciente para recuperar la normalidad.Una de cada tres mujeres que están o han estado tratadas por cáncer cree que el trabajo es uno de los ámbitos en los que la enfermedad ha tenido un mayor impacto. Detrás de estos números están los miedos de las mujeres a sentir lástima, a ser aisladas, a sentirse incómodas al regresar del cáncer de mama.
El proyecto TransformAzione
Europa Donna Italia con la colaboración de Euromedia Research, la fundación Human Age Institute, Manpower y el despacho laboral Fava & Associati ha creado el proyecto TransformAzione, un camino de acercamiento al mundo laboral dedicado a mujeres que desean reingresar tras enfermedad oncológica. Una forma, también, de recuperar un papel activo en la sociedad. “Está claro cuánto puede ayudar el trabajo en el proceso terapéutico”, subraya Rosanna D'Antona, presidenta de Europa Donna Italia. «Por un lado, ayuda a encontrar un estado de sociabilidad, limitando así la tendencia al aislamiento.Por otro lado, puede ser un estímulo extra para la adherencia a las terapias y un aumento de la autoestima”.
De qué trata el proyecto
El proyecto arrancará de forma sistemática en 2023, tras una fase piloto en la que se han incorporado 62 de las 100 mujeres implicadas. Viniendo de toda Italia, fueron contactados por Europa Donna Italia.
Stefania Grea, secretaria general de la Fundación Human Age Institute explica: «El primer paso del programa fue participar en nuestro Talent Lab que tiene como objetivo la motivación laboral de las personas involucradas. Los hemos apoyado en la elaboración de la experiencia de la enfermedad, desde el diagnóstico que lo ha trastornado todo hasta los diversos pasos terapéuticos. Y en la adquisición de nuevas competencias profesionales. Al metabolizar el trauma de la enfermedad, al tomar conciencia de las nuevas habilidades adquiridas, uno está listo para abrazar el regreso al trabajo como personas nuevas" .
Vuelta al trabajo: una nueva etapa
El proceso involucró a dos subgrupos de unas 30 personas en varias sesiones en línea durante un período de dos meses. Una parte del proyecto se refería a la auto-historia, desde el diagnóstico en adelante. y miedos y expectativas relacionados con el regreso al trabajo. Con el apoyo de psicólogas especializadas en el acompañamiento de pacientes oncológicos. ¿El objetivo? Fortalecer una autoimagen positiva en la mujer, que se centre en la fortaleza y las habilidades adquiridas a través de la enfermedad. El objetivo: verse a sí mismos ya no solo como pacientes pagados para trabajar, temerosos de revelar la fragilidad de una condición aún precaria. Pero como trabajadores conscientes de sus nuevas habilidades» explica Grea.
El ABC de la búsqueda de empleo
«Así que nos enfocamos en sesiones de capacitación con los consultores laborales de la fundación Human Age Institute, Manpower y en las nuevas tendencias en el mundo laboral.Se trataba de escribir el CV y cómo presentarse a las entrevistas. Los participantes del taller recibieron información sobre los derechos y deberes de los trabajadores y sobre la legislación para las categorías protegidas.
Estas reuniones se realizaron en grupos, pero también se les dio la oportunidad a las mujeres de acceder a reuniones individuales. Al final del proceso se hicieron propuestas concretas a las mujeres involucradas para volver al trabajo.
