Insultos, insultos y amenazas, no solo en privado, de la propia familia, sino también en lugares públicos, especialmente en la escuela, en el trabajo, en clubes, en las calles por parte de manadas de haters. Única causa: homofobia. Este es el clima de odio generalizado (todavía) en Italia en 2021-2022. El testimonio es el de quienes participaron en la investigación No más crímenes de odio en Italia realizado por el Centro de Recursos LGBTI, que recibió datos sobre la violencia continua, transversal, a menudo clandestina y manipuladora que experimentan las personas LGBTI. El problema es detener este odio injusto, porque tres de cada cuatro víctimas no informan agresión por miedo o desconfianza en las instituciones. Se necesita urgentemente una ley contra la homobilesbotransfobia, así como coordinar iniciativas y acciones que operan en múltiples niveles desde la escuela, desde el lugar de trabajo, pero también dentro de la policía y con los medios de comunicación.
La historia del Día Mundial contra la Homofobia
Han pasado 29 años desde que la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, y desde 2004, recordar la histórica decisión que provocó una revolución en el pensamiento común contra estereotipos y prejuicios, se celebra en todo el mundoDía internacional contra la homofobia, Bifobia y Transfobia (Idahot). A partir de ese momento, tener una relación con una persona de la misma se considera oficialmente una "variante natural del comportamiento humano", como formaliza la definición de la OMS.
Lo que dicen los datos sobre el odio homobilesbotransfobo
Investigación No más crímenes de odio en Italia realizado por el Centro de Recursos LGBTI, de junio a diciembre de 2021-2022, recogió 672 denuncias de delitos de odio u otros actos motivados por el odio homobilesbotransfóbico en todo el país, a través de un cuestionario online anónimo difundido en las redes sociales. La elaboración de los datos recopilados ya está disponible en línea. Los números dan miedo y es correcto informarlos. De las personas que denunciaron incidentes de delitos de odio, el 73% sufrió insultos e insultos, el 24% amenazas, el 13% acoso sexual, el 12% violencia física, el 10,4% persecuciones. El 1% dice haber sufrido un intento de asesinato. El 3% sufrió una negativa a acceder a los servicios de salud u otros servicios públicos y el 3% una negativa a ser contratado o despedido. El 1,8% recibió denegación de protección por parte de la policía.
Los que han sido atacados todavía tienen miedo.
Demasiadas personas han sufrido incluso ataques graves sin informar del incidente. Del total de quienes han sufrido episodios de violencia sexual, violencia física, violación, daños materiales, agresiones con armas, intento de homicidio, el 76,4% no denunció el hecho a pesar de que constituye un delito en sí mismo, independientemente del motivo. Según los expertos que desarrollaron la investigación No más crímenes de odio en Italia, Por un lado, surge la percepción de que lo inmediatamente no sancionable por la ley, por otro lado, que cualquier denuncia habría sido inútil porque no se habrían tomado las medidas necesarias para evitar que vuelva a suceder. En muchos casos se denuncia la necesidad de no llamar la atención sobre sí mismo dando visibilidad al incidente, para no tener que sufrir una victimización secundaria.
Qué se puede y se debe hacer: las 5 acciones
Comprender el fenómeno de la homofobia e indicar las herramientas para combatirlo y superarlo, superar la violencia y lograr la igualdad. Esta es la intención de los expertos que llevaron a cabo la investigación Hate Crimes No More Italy: "Además de resaltar la urgencia de la aprobación de la ley contra la homobilesbotransfobia, el cuadro que surgió nos orienta hacia unas pautas de intervención". Aquí están:
- adopción de políticas y estrategias inclusivas para combatir el acoso homolesbobitransfobo y promoción de la educación para las diferencias y la afectividad en las escuelas;
- aprobación de leyes regionales contra la discriminación y promoción de la gestión de la diversidad y la gestión de la inclusión en el lugar de trabajo;
- formación del personal encargado de hacer cumplir la ley sobre delitos motivados por prejuicios homolesbobitransofóbicos;
- supervisión de los medios de comunicación y adopción de pautas para una representación de sujetos LGBTQI + libres de estereotipos y prejuicios;
- apoyo a organizaciones que protegen a quienes se han distanciado de sus familias debido a su identidad de género LGBT +
Temblores transmitidos desde el Milan Mix Festival con CIG Arcigay y Milano Pride
Una iniciativa transmitida en MYmovies.it celebrar el XVI Día Internacional contra la Homofobia, la Lesbofobia, la Bifobia y la Transfobia, en colaboración con el MIX Festival de Cine Gaylesbico de Milán y Cultura Queer: Domingo 17 de mayo de 2021-2022, a las 21 h, en colaboración con CIG Arcigay Milano y Milano Pride, el patrocinio de la Municipalidad de Milán y el Consulado de los Estados Unidos de América en Milán, se llevará a cabo en MYmovies .it plataforma la proyección en streaming gratuito de la película Temblores del guatemalteco Jayro Bustamante. Recién llegado de su éxito en la última Berlinale y del Premio del Público en el Festival de Cine de Toulouse para América Latina, Tremors será visible el 17 de mayo en un teatro virtual con 1,000 asientos accesibles desde toda Italia y que se pueden reservar en: https: // www. mymovies. it / film / 2019 / temblores / en vivo /.
Procter & Gamble: ha apoyado la diversidad y la inclusión durante 30 años
Procter & Gamble se ha comprometido durante al menos 30 años a difundir los principios de diversidad e inclusión, no solo dentro de la empresa. De hecho, desde 1993 apoya el grupo de afinidad “GABLE” (acrónimo de “Empleados Gay, Aliados, Bisexuales, Lesbianas y Transgénero”) que facilita las conexiones entre los empleados y el intercambio de experiencias. Luego está "Allies", la red de empleados a la vanguardia de la sensibilización sobre los temas de diversidad e inclusión.
Vemos igual
El año pasado, P&G se asoció con Orgullo gay desfilando con sus empleados al grito de “Vemos iguales”, pero también con Parques: libres e iguales , la asociación sin fines de lucro que ayuda a las empresas a desarrollar una cultura de inclusión con enfoque en la orientación sexual y la identidad de género, así como con otras empresas para apoyar iniciativas de sensibilización, como el 50 aniversario de los movimientos Stonewall o el proyecto Para todos (Proveedores Aliados), una iniciativa que quiere crear un círculo virtuoso que involucre a todos los socios en Italia con los que colaboran las empresas miembro, sobre la importancia de la inclusión y la mejora de la diversidad en el lugar de trabajo.
La Asociación Libélula para personas transexuales y transgénero
También hay iniciativas ad hoc lanzadas con sus propias marcas: la más reciente es #HairHasNoGender con el que P&G y Pantene anunciaron, con motivo del TDoR - Transgender Day of Remembrance 2021-2022, su apoyo a Asociación Libélula , comprometida desde hace más de veinte años en la defensa de los derechos de las personas transexuales y transgénero, mediante la financiación de la nueva sede de la Asociación y el centro de escucha, así como de cursos de formación para la inserción laboral de personas de la comunidad transgénero.
Proyecto Dresscode: sin peluquería y peluquería de género también en Italia
El activismo de Pantene también se expresa en otra declinación, como socio del "Dresscode Project", una red de peluquerías y barberías con espacios "sin género" que, en el primer evento europeo "Gender Free Hair Cut Club" el pasado mes de noviembre en Milán, anunció su intención de ampliar su red de salones también en Italia.
