Con los contagios volviendo a aumentar, surgen espontáneamente algunas dudas sobre haber quitado la obligación de llevar mascarillas en todos lados. Pero, a estas alturas, incluso si no hubiera sido la elección correcta, ya se ha hecho y el gobierno no retrocede. Aquí tenéis el pdf del proyecto de protocolo de actualización de las medidas de lucha contra el Covid, que se firmará en unos días.
Se recomienda el uso de mascarillas en el trabajo
De hecho, mira hacia el futuro y avanza por este camino también en el proyecto de protocolo de actualización de las medidas para contrastar y contener la propagación del Covid en los lugares de trabajo.
El texto fue discutido ayer por la tarde por sindicatos y patronales junto con el Ministerio de Trabajo y Salud.
Al final de la reunión, las conclusiones fueron que el uso obligatorio de la máscara en el lugar de trabajo caduca, siempre se recomienda y, sin embargo, el propietario puede decidir restaurarlo en ciertos contextos.
Máxima atención para sujetos frágiles
Por lo que la Ffp2 sigue siendo "un importante cuartel para la protección de la salud de los trabajadores con el fin de prevenir el contagio" . Especialmente en fábricas, oficinas interiores y abiertas al público.
Pero, y aquí el protocolo inserta la novedad, en contextos particulares será «el empleador, por indicaciones específicas del médico competente» quien preverá la obligación de llevar mascarillas FFP2. Prestando especial atención a los "sujetos frágiles" o en caso de brote infeccioso en la empresa" .
El antiguo protocolo establecía, sin embargo, que «en todos los casos de compartir ambientes de trabajo, en interiores o exteriores» seguía siendo obligatorio el uso de mascarillas.
Aquí está el texto exacto del protocolo (aquí el pdf):
11. TRABAJO ÁGIL A pesar del cambio de contexto y reconociendo la desaparición de la emergencia por la pandemia, se cree que el trabajo ágil representa, incluso en la situación actual, una herramienta útil para contrarrestar la propagación del contagio del Covid-19, especialmente en lo que respecta a los trabajadores frágiles. más expuestos a los riesgos derivados de la enfermedad. En este sentido, los agentes sociales, en consonancia con el marco actual del riesgo de contagio, expresan la esperanza de que la posibilidad de recurrir a la herramienta de trabajo flexible de emergencia, regida por el art. 90, párrafos 3 y 4, del Decreto Ley de 19 de mayo de 2020, n. 34 convertido con modificaciones por la Ley 17 de julio de 2020, n.77. 12. TRABAJADORES FRÁGILES El empleador establece, oído el médico competente, medidas preventivas y organizativas específicas para los trabajadores frágiles. Los interlocutores sociales también solicitan que se prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2022 la legislación para proteger a los trabajadores frágiles.
12. TRABAJADORES FRÁGILES El empleador establece, oído el médico competente, medidas preventivas y organizativas específicas para los trabajadores frágiles. Los interlocutores sociales también solicitan que se prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2022 la disciplina para proteger a los trabajadores frágiles.
13. ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO Se han constituido Comités en las empresas para la aplicación y verificación de las normas contenidas en este Protocolo normativo, con la participación de los representantes sindicales de empresa y de la RLS. Cuando por la particularidad de la empresa y el sistema de relaciones sindicales no se constituyan comités de empresa, se constituirá un Comité Territorial integrado por órganos paritarios de seguridad y salud, en su caso, con la participación de RLST y representantes de los interlocutores sociales.En defecto de lo dispuesto en los puntos anteriores y a los efectos del presente Protocolo, podrán constituirse comités específicos a nivel territorial o sectorial a iniciativa de los firmantes, también con la participación de las autoridades sanitarias locales y otros sujetos institucionales. involucrados en las iniciativas para contrarrestar la propagación del virus SARS-CoV-2/COVID-19. 7 Las Partes se comprometen a reunirse si se producen cambios en el marco epidemiológico vigente que requieran una redefinición de las medidas preventivas aquí compartidas y, en todo caso, antes del 31 de octubre de 2022 para verificar la actualización de las mismas.
Máscaras, pero también trabajo inteligente
Además, el acuerdo, que estará vigente hasta el 31 de octubre, también menciona el trabajo inteligente. El texto especifica, en efecto, que «una vez cesada la emergencia pandémica, se cree, sin embargo, que el trabajo inteligente representa, incluso en la situación actual, una herramienta útil para contrarrestar la propagación del contagio de la Covid-19.Especialmente en lo que se refiere a los trabajadores frágiles, más expuestos a los riesgos derivados de la enfermedad" .
Se mantiene el control de temperatura a la entrada y la consiguiente prohibición de entrar con 37,5 de fiebre. Las reglas para trabajadores frágiles permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2022.
