«Ha llegado el momento de valorar la diversidad y ofrecer una representación más realista del mundo en el que vivimos, eliminando la discriminación y categorización de las personas incluso en el ámbito laboral». Así lo afirmó en voz alta Cathy La Torre, abogada de origen siciliano (nació en Erice en 1980), especializada en derecho antidiscriminatorio y embajadora de la campaña Cabello no tiene género lanzada por Pantene para defender los derechos LGBT+ en el ámbito laboral.
El cabello no tiene género
A menudo, una mirada al cabello es suficiente para discriminar, pero, como afirma la campaña, el cabello no tiene género y, de hecho, es un rasgo distintivo de la identidad de las personas.«No hay mal pelo –reitera la abogada activista–, ellos nos representan y nos definen, en cambio ninguno nos equivocamos. En lo personal, hasta los 25 años me tiñía el pelo que ya estaba gris. Entonces, cuando a mi mamá le diagnosticaron leucemia y le aconsejaron que no usara más tintes, decidí que solidariamente mantendría mi cabello corto y natural. Con el tiempo, ese gesto de amor se ha convertido en una característica de la que me siento profundamente orgullosa" .
Cathy La Torre: «Educemos para una cultura inclusiva»
Cathy La Torre se siente igualmente orgullosa de su compromiso diario en defensa de los derechos LGBT+. Según estimaciones de la OMS, el 53% de las personas LGBT+ tienden a ocultar su identidad incluso en el lugar de trabajo, experimentando una condición estresante desde el punto de vista emocional.
«Aunque somos conscientes de que el cambio será lento y agotador, insistimos en educar a todos los ciudadanos en una cultura inclusiva.Pero la política también debe hacer su parte: reconocer los derechos de las que se definen como minorías y hacer que la sociedad sea más representativa», afirma La Torre. Lesbiana no binaria, asegura que nunca se ha sentido discriminada entre sus colegas abogados. Pero cada día con su obra defiende a las personas discriminadas por su identidad de género.
La discriminación laboral es la norma para las personas transgénero
«La discriminación es un problema grave especialmente hacia las personas transgénero - explica - Algunos empleadores creen que pueden despedir a un empleado que ha iniciado un viaje de transición de género porque ya no corresponde al sexo de la persona contratada. Y en cambio la transición de género está amparada por la ley 164 de 1982 y está garantizada por el artículo 2 de nuestra Constitución”.
El respeto a los derechos también es bueno para la empresa
Las políticas de diversidad e inclusión están bien aplicadas en muchas multinacionales, como Procter&Gamble, mientras que todavía existe un gran vacío en el tejido de las pequeñas y medianas empresas que es necesario llenar para garantizar la igualdad de derechos pero también para mostrar los beneficios de un entorno de trabajo más inclusivo.
Como señala La Torre, «en una sociedad cada vez más diversificada, es importante implementar una política de derechos humanos también en los procesos de contratación, a todos los niveles. La integración y el respeto a la diversidad son fortalezas. No solo porque mejoran la imagen de la empresa, sino también porque contribuyen a obtener mejores resultados: en un entorno en el que todos se sienten a gusto y pueden expresar su singularidad, las personas trabajan mejor”.
«Hay cosas más importantes». ¿Estás seguro?
La importancia y la urgencia de las batallas por los derechos civiles no son reconocidas por todos los italianos, quienes generalmente profesan ser de mente abierta. “Hay cosas más importantes” es una frase que hemos escuchado muchas veces, o nos hemos dicho a nosotros mismos. Y este es el título del nuevo libro de Cathy La Torre publicado el 17 de mayo para Mondadori.
«A través de mi compromiso», dice, «intento mostrar que las soluciones para garantizar la igual dignidad de todos ya están ante nuestros ojos. La política, o más bien algunos políticos, exacerban y fuerzan conflictos que serían de fácil solución. Por ejemplo, ¿qué sentido tiene, en 2022, seguir hablando de baños de hombres o de mujeres, o de cortes de pelo de hombres y mujeres?».
La diversidad nos asusta porque no la enmarcamos
Es innegable la tendencia, a veces inconsciente, de categorizar a las personas utilizando estereotipos. «Para evaluar a alguien tendemos a ubicarlo en un todo social, vinculamos a esa persona a un grupo con características homogéneas y calibramos nuestra evaluación de acuerdo a esa pertenencia. Por eso, cuando surgen nuevas categorías de personas, luchamos por ubicarlas. No tenemos referencia y esto nos asusta», añade el fundador del bufete de abogados Wildside Human First Legal Associate.La propia Cathy La Torre, en un mundo en el que persiste la brecha de género y donde predominan los hombres en los altos cargos, representa un ejemplo: es una mujer de género fluido que ha sabido distinguirse profesionalmente y que hoy tiene las herramientas para hacer su voz.
Cathy La Torre: «El orgullo de ser quien soy»
«Estoy feliz de haber podido seguir mi corazón, indicando a través de mi experiencia un nuevo camino a recorrer juntos. En realidad, la idea de ser un ejemplo me inquieta», se ríe. «Sin embargo, ser uno de los protagonistas de esta batalla por la igualdad y la inclusión me hace sentir bien, me enorgullece de lo que soy y me anima a hacer cada vez más».
