Un día al mes de ausencia pagada para todos los empleados que sufran un "ciclo doloroso" . Una decisión, la de la empresa de logística y envíos con sede en Véneto Ormesani, que suena revolucionaria en un país donde no existe una ley que establezca el derecho al permiso menstrual para quienes padecen ovario poliquístico o endometriosis, patologías que padecen alrededor de 3 millones de mujeres. .
Permiso menstrual, una empresa pionera en Véneto
Pero a pesar de esto, en Italia, el permiso menstrual todavía se considera un tema muy tabú, tanto que el caso de Ormesani es uno de los primeros casos de empresa en el país.
Una opción contracorriente que prevé una licencia al mes al 100 por ciento del salario sin necesidad de certificado médico, ni autorización del jefe de departamento. Una fórmula basada en la confianza absoluta y la protección de la privacidad de los empleados.
Trabajar enfermo ni siquiera beneficia a la empresa
La empresa veneciana, experta en logística, envíos y operaciones aduaneras, cuenta con un centenar de empleados, más de la mitad de los cuales son mujeres. Antes de establecer la licencia menstrual, se realizó una encuesta interna entre los empleados, para comprender qué tan útil y bienvenido podría ser este servicio. El resultado fue muy favorable.
Y así, en agosto, arrancó la iniciativa con el objetivo de mejorar el bienestar empresarial. De hecho, la empresa explica: mejor un día de descanso en casa que uno pasado en la oficina con náuseas, mareos y malestar general, con sus correspondientes repercusiones en la calidad del trabajo.Una medida, por tanto, que, al beneficiar a los trabajadores, indirectamente también favorece a la empresa. Ormesani también proporcionará a sus empleados toallas higiénicas de forma gratuita, distribuyéndolas en los baños.
Qué países permiten el permiso menstrual
España fue el primer país de la UE en conceder a las mujeres el derecho al permiso menstrual a aquellas que sufrían dolores menstruales muy intensos y por tanto incapacitantes.
Pero la opinión pública sobre el tema, sin embargo, está dividida. Si para muchos, de hecho, es una gran victoria, para otros, la licencia corre el riesgo de discriminar aún más a las trabajadoras, consideradas más vulnerables que sus colegas masculinos.
Sin embargo, en Europa, de momento solo España ha implantado este derecho. En el resto del mundo, sin embargo, algunos otros países han pensado en ello. En particular Asia, mucho más que otros continentes.
Las mujeres en Japón, Corea del Sur, Indonesia, Taiwán y Zambia tienen este derecho.
¿Qué está pasando en Italia?
En nuestro país el debate es más sobre redes sociales que sobre política. Y, de hecho, tras el proyecto de ley presentado en 2016 por cuatro diputados del Partido Demócrata, que nunca fue discutido en el Parlamento, todas las propuestas posteriores quedaron atascadas en los cajones.
Por ahora lo único conseguido ha sido la rebaja del IVA en tampones. Una iniciativa "incompleta" , sin embargo, dado que no ha sido anulada ni reducida al 4% como pedían las asociaciones y movimientos feministas, sino reducida al 10%.
Nada comparado con otros países europeos como, por ejemplo, Irlanda y el Reino Unido, donde ya no existe el impuesto sobre los tampones.
